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Aktuelle-Jobangebote-Obermain-Therme

Jobs

Die Obermain Therme hat mit 25 Innen- und Außenbecken mit Bayerns wärmster und stärkster Thermalsole zahlreiche gesundheitsorientierte Dienstleistungen (physikalische Therapien, Wellness-Arrangements und Präventionsmaßnahmen) im Angebot. Täglich besuchen ca. 2000 Thermen- und Saunagäste unsere Anlagen. Angeschlossen sind das Therapiezentrum, unser „SaunaLand“ mit Gastronomie und Wellnessbereich sowie der Kurpark.

Unser Haus hat rund 200 Beschäftigte, die in den verschiedensten Abteilungen tätig sind. Wir beschäftigen PhysiotherapeutInnen, MitarbeiterInnen in gastronomischen Berufen, Wellnessfachleute sowie kaufmännische MitarbeiterInnen. Auch in der Haustechnik, Reinigung sowie in der Aufsicht (Fachangestellte für Bäderbetriebe) bieten wir Arbeitsplätze.

Ausbildungsplätze bieten wir für Fachkräfte im Gastgewerbe, Köche, Fachangestellte für Bäderbetriebe oder in kaufmännischen Berufen.

Die momentan verfügbaren Stellen und Ausbildungsplätze finden Sie hier:

Aktuelle-Jobangebote-Obermain-Therme-Bad-Staffelstein

2023 F.A.Z.-Institut - Jetzt ist’s offiziell: Die Obermain Therme gehört zu den begehrtesten Arbeitgebern des Landes!
2023: F.A.Z.-INSTITUT | DEUTSCHLANDS BEGEHRTESTE ARBEITGEBER

Jetzt ist’s offiziell: Die Obermain Therme gehört zu den begehrtesten Arbeitgebern des Landes!

Vom renommierten F.A.Z.-Institut erreicht uns eine Nachricht, die uns aufrichtig freut: Mittels Social Listening und umfangreichem Online-Fragebogen erfasste und analysierte das Institut etwa 16.000 Unternehmen – wir belegen innerhalb unserer Branche den 2. Platz unter den begehrtesten Arbeitgebern Deutschlands!

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„Ach, hier könnt’ ich den ganzen Tag bleiben … Mach doch! Bewirb dich!“
Wer kennt ihn nicht, diesen kleinen Dialog aus unseren Stellenanzeigen? Mit einem Augenzwinkern liefert er eine Idee für den oft geäußerten Wunsch „mehr Zeit am Meer“ zu verbringen: Teil des Teams zu werden! Aber ist die Idee so gut wie sie klingt? Ja! … sagen beispielsweise Alex, Marie und Ayse. Wir wollten genauer wissen, warum.

Alex aus dem VitaRestaurant
»… weil wir wirklich zusammenhalten und füreinander da sind. Der beste Job macht keinen Spaß, wenn das Miteinander nicht stimmt und die Kommunikation nicht richtig funktioniert. Hier hat es einfach von Anfang an gepasst! Wir sind eher ’ne Familie als’n Team, ganz ehrlich. Ich finde, das is’ richtig viel wert.«

Alex VitaRestaurant
Marie aus dem Wellness-Team

Marie aus dem Wellness-Team
»… weil trotz des großen Teams jeder Einzelne zählt, ernst genommen wird. Man geht konkret darauf ein, was jemand kann – oder eben noch lernen will. Ich zum Beispiel hab als ausgebildete Kosmetikerin angefangen und durfte einige Fortbildungen machen … inzwischen kann ich fast jede Wellness-Anwendung durchführen!«

Ayse aus dem Reinigungs-Team
»… weil ich den Kontakt zu Menschen mag – die Gäste hier sind sehr nett! Man kann immer ein paar freundliche Worte wechseln. Letzthin habe ich mich bei jemandem entschuldigt, weil ich nicht perfekt deutsch spreche … da meinte er: „Das macht nichts, dafür strahlst du wie eine Sonne!“ Da hab ich mich sehr gefreut.«

Ayse aus dem Reinigungs-Team
Ilona aus dem BarTeam

Ilona aus dem BarTeam
»Mit fast 38 Jahren Gastro-Erfahrung hab’ ich schon einiges erlebt … aber selten so einen Zusammenhalt wie hier. Auch wenn’s richtig heiß hergeht – also oft! (lacht) – sind wir füreinander da. Außerdem find’ ich es klasse, dass jeder seine Ideen einbringen kann, egal ob „alter Hase“ oder Azubi.«

… UND NOCH MEHR GUTE GRÜNDE FÜRS „ARBEITEN AM MEER“:

– Ein herzliches Team, ein familiäre Atmosphäre und ein wirklich schönes Arbeitsumfeld
– Ein faires Gehalt mit Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschlägen bis zu 50 Prozent*
– Ein sicherer Arbeitsplatz und ein unbefristetes* Arbeitsverhältnis

*abhängig von Stellenbeschreibung und Arbeitsvertrag

– Die Begleitung durch einen persönlichen „Paten“ während der gesamten Einarbeitungszeit
– Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld oder Leistungsprämie, Weihnachtsgeld, Dienstkleidung* und Arbeitgeberfinanz Betriebsrente*
– Team-Events wie Ausflüge, Feste, Sportveranstaltungen und eine hauseigene Laufgruppe
– Geregelte Arbeitszeiten, keine Teildienste, verbindliche Dienstpläne mit 6 Wochen Vorlaufzeit*
– Individuelle Förderung, u.a. durch arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungen